Директор отказывается выплачивать работнику компенсацию при увольнении: каковы санкции?
Здравствуйте.
ООО, УСНО (6% Доходы)
Сегодня уволился сотрудник по собственному желанию. По закону ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Но директор не хочет платить, ссылаясь на то, что сотрудник был оформлен для стажа и дополнительные выплаты (в том числе компенсации, отпускные) не предполагались.
Вопрос: Если не начислять уволенному сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, какие могут быть последствия?
Спасибо.
ООО, УСНО (6% Доходы)
Сегодня уволился сотрудник по собственному желанию. По закону ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Но директор не хочет платить, ссылаясь на то, что сотрудник был оформлен для стажа и дополнительные выплаты (в том числе компенсации, отпускные) не предполагались.
Вопрос: Если не начислять уволенному сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, какие могут быть последствия?
Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!
Статья 5.27 КоАП:Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.Если сотрудник обратится в ГИТ, суд, прокуратуру, то придется выплачивать КНО + компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 ТК. -
То есть я правильно понимаю, что санкции могут быть только в том случае, если сам сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию?
Nataly S, То есть я правильно понимаю, что санкции могут быть только в том случае, если сам сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию? -
Нарушение может быть выявлено во время плановой проверки ГИТ.
