Увольнение декретниц при сокращении численности

Comments

• Цитата: Здравствуйте, помогите, пожалуйста. У нас ООО, 2 подразделения - кафе на УСН, магазин на ЕНВД. Собираемся закрыть магазин, в связи с чем у меня возникает много вопросов.Один из них - что делать с работниками. Большая часть согласны на перевод в кафе. Т. е. я меняю ШР - делаю приказ на перевод - доп. соглашения к ТД - заявления работников, правильно или что-то упустила? Но есть еще 2 продавца, в отпуске по уходу за ребенком. Как быть с ними???? спасибо заранее за помощь

  
  
  Добрый день!
  
  Если работников слишком много, а мест недостаточно для их трудоустройства, нужно сокращать в связи с закрытием магазина.
  
  Процедура сокращения прописана здесь http://xn-----6kccspgaacd2bcmh9dta8dza8m.ru.nds.monster/index.php?id=570232
  
  Тот, кто остается, пишет заявление на перевод из магазина в кафе. На оснвании этого заявления Вы делаете приказ о переводе и доп.соглашение к трудовому договору об изменениях условий труда.
  
  Беременных женщин и декретниц в отпуске по уходу за ребенком закон увольнять по инициативе работодателя запрещает. Беременную женщину уволить можно только в случае заключения с ней срочного трудового договора
  
  

  Цитата:Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья

  
  
  (ст.261ТК РФ)
  
  Уволить их в связи с сокращением штата можно будет только после выхода их на работу или

  Цитата:по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
• спасибо за помощь.